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没签劳动合同但购买了社保
没有
签劳动合同但是
缴纳
社保
了
答:
没签合同和交保险其实是两回事,
没签合同仍然可以缴纳社保
。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以...
没签订劳动合同但
缴纳
了社保
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
企业
没有签订劳动合同但
交
了社保
答:
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密
。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险...
公司
没签合同但是
缴纳
社保
答:
法律分析:劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
公司交
了社保但是没有签订劳动合同
答:
公司虽然有缴纳社保,但是没有签订劳动合同,
这也是属于违规的行为
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同但
缴纳
社保
答:
法律主观:
未签劳动合同但
交
社保
了,也不用担心。社保有很多种第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高;第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司没有和员工
签订合同
,
但是
给员工缴纳
社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
企业
没有签订劳动合同但
交
了社保
答:
携带
劳动
仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。
未签订劳动合同但是
公司交
了社保
能立即辞职吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以
未签订
书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司
签订劳动合同的
话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
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