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没签合同买了社保离职
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳
社会保险
了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
未签订
劳动
合同
但是公司交
了社保
能立即
辞职
吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。
还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职
。若用人单位存在法定过错,
劳动者可以书面告知立即解除劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
没签合同
交
了社保
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以
。首先就效力问题,公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题。其次,你的合同生效与否,只要工资自己盖个章就能生效,主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。最后,公司要你赔偿没有理由,且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法,但是你离职的情况,不应该写辞职申请,...
在公司上班两年
没有签劳动合同
和
买社保离职
可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的
。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
没签
劳动
合同
但交
了社保
需要办
离职
吗
答:
法律主观:没签劳动合同 主动离职买了社保的话可以直接离职
,但是最好书面给单位一个辞职通知 需要收集可以 证明劳动关系 的证据,和单位协商补偿不一致时,用于 申请劳动仲裁 没劳动合同 ,可以要求入职第二个月起的双倍工资补偿(你第2.3两个月的双倍工资)法律客观:《劳动法》第一百条 用人单位无...
没签合同
但有办
了社保
,提前多久
离职
申请
答:
员工辞职的,可以提前30日提出书面辞职申请。另外,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】1.《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第...
没签合同
但交
了社保
,
离职
后能赔偿吗
答:
没签
劳动
合同
但是交
了社保
要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
未签订
劳动
合同
但是保险在交要
离职
怎么办
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动...
公司给我缴
了社保
,一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前多少时间?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
未签订
劳动
合同
但工人缴纳
了社保离职
时会涉及赔偿问题吗_百度知 ...
答:
法律分析:公司
没签
劳动
合同
,也没有
买社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,
离职
可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月...
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