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没签合同单位交了社保
公司
交了社保
但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:不合法
。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
交社保没签合同
怎么办
答:
单位给交社保但没签合同的,
劳动者可以与用人单位协商,要求签订劳动合同
,如果超过1个月没有签劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付2倍的工资。单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的...
企业
没有签订
劳动
合同
但
交了社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
没签订
劳动
合同
但
缴纳了社保
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
交社保
却
没签
用工
合同
答:
法律分析:交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在
。根据相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和...
公司给
交了社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你
交了社保
但是
没有签订合同
,你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
没有签订
劳动
合同
,但是有
交社保
答:
法律分析:无论同用人
单位
有
没签订合同
,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二...
单位没签
劳动
合同
但是
交了社保
答:
法律分析:用人
单位未
与员工
签订
劳动合同,或者劳动
合同不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没有签劳动合同
但是
缴纳社保了
答:
法律分析:无论同用人
单位
有
没签订合同
,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式...
没签合同
但是
交社保了
合法吗
答:
法律分析:不合法,公司依旧需要签订劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有
缴纳社会保险
费...
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