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没签劳动合同但购买了社保
给员工缴纳
了社保
,但
没有签订合同
,怎么赔偿
答:
对于单位没有缴纳
社保
这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工
购买社会保险
,
不
以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《
劳动合同
法》第38条有规定,用人单位不给
参保的
...
未签劳动合同但
缴纳
了社保
答:
没签劳动合同但买社保了
,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
公司
未签订劳动合同但是社保
交了算不算违法?
视频时间 00:35
公司
没签劳动合同
,
但是
给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签劳动合同
,
没买
保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者
购买
保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
公司
不签劳动合同但
缴纳
了社会保险
被辞退怎么办?
答:
公司
未签劳动合同
,
买了社保
,现在又辞退员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
公司有
购买社保
,
但是
一直
没有签订劳动合同
答:
只有签订劳动合同社保局才会让你的公司按照你所
签订的
劳动合同的期限帮你缴社保你的公司
未
与你
签订劳动合同却
帮你缴
了社保
是
不
可能办到的建议你去核实 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
没签劳动
协议
买社保
怎么赔偿呢
答:
一、
没签劳动合同
交社保如何补偿 1、
未签订劳动合同的
,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工
购买社保
是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
没签订劳动合同但
缴纳
了社保
?
答:
跟单位
没有签订劳动合同
,但是单位缴纳
了社保
,那就说明单位已经在劳动局办理了录用手续,只有办理了录用手续,单位才好给员工缴纳社保。同时也说明了员工跟单位之间的劳动关系。
急!!!公司帮员工
购买社保
但
没签合同
怎么办?
答:
每个地区
的社保
局操作方法都不同.现在的已
购买社保
是等同于
签合同
了,也逐步取消个人社保手册了.社保局要提供的社保手册,可以用原公司的社保花名册代替.你可以问原公司拿一份社保花名册到
劳动
局解除劳动关系.再重新到新公司开具用工备案证明就可以继续购买社保了.原来的社保是可以累积的....
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
交
了社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意
不签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
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