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没签劳动合同主动离职
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
自动
离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
工作三个月未
签劳动合同
自行
离职
答:
法律主观:这种情况可以跟单位协商 劳动补偿金 的问题
,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请...
没签劳动合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
另外,如果员工违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自
离职
,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
没签劳动合同劳动合同主动离职
如何处理
答:
法律分析:
没签劳动合同主动离职
,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
单位
没签合同
员工自己
离职
如何赔偿
答:
单位
没签
合同员工自己
离职
赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
没有
签劳动合同
,自离违法吗?
答:
但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位
签定劳动合同
,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位
签劳动合同
,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自
离职
,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在...
没签劳动合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未
签订劳动合同
未满一年擅自
离职
,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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