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没签劳动合同主动离职
没签合同
被辞退了或
主动离职
答:
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《
劳动合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
没有
签劳动合同主动
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没有
签劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没有
离职
证明可以
签劳动合同
吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
未
签劳动合同主动离职
能不能得到补偿
答:
劳动合同
没签
辞职是有赔偿的。未
签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动
提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没有
签合同
突然
离职
扣工资吗
答:
如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然
离职
给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
...
本人在厂工作四年,厂无和本人
签劳动合同
亦无买社保。本人现想自动
离职
...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《
劳动合同
法》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同离职
赔偿如下:1、首先是
没有签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没签合同
辞职可以直接走吗
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
工作5年
没签合同离职
可以告吗
答:
一、公司没签合同员工
主动离职
可以告公司吗
没有签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第八十二条...
没有签订劳动合同
,可以直接
离职
吗?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以申请
离职
,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是自己违法在先。稍微懂法的公司,都不会在员工离职的时候阻拦,甚至可能会
主动
给出赔偿,双方好聚好散。2、建议提出离职从法律条例上看,超过一个月
没有签订
书面
劳动合同
,确实是...
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