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没签劳动合同主动离职
未
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
可以主张未
签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没有
签合同
还一直拖工资可以
主动
辞职吗
答:
第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 注意:收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决。 以上是编辑整理的关于拖欠工资没有
签劳动合同
可不可以自动
离职
的相关法律知识内容,相信大家通过以上文章的内容在法律上对...
满十年以上,签订了无固定
劳动合同
,员工
主动
辞职有补偿吗?
答:
依据劳动者法律法规的要求,职工由于本人缘故积极
离职
是没有一切赔偿金的,经济补偿金并不立即和是不是签署无固定期限劳动合同相关,只是与你的辞职原因和参加工作时间相关!合同到期不继
签劳动合同
期满后用人单位以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同,劳动者回绝继签的,用人单位不用向劳动者...
没有
签劳动合同
被辞退了怎么办?
答:
如果您没有
签劳动合同
却被辞退了,可以采取以下措施:1. 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通,协商解决方案。比如,要求雇主给你一份
离职
证明,并清楚地说明离职原因。2. 寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利,可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案,或向当地劳动监察部门投诉。3. 维护自身权益。
员工和用人单位未
签合同
,干了十几年,走仲裁能要回赔偿吗?
答:
几个问题。第一,
没有签订劳动合同
,对于未签订劳动合同,两种情况下可以主张双倍工资,一是入职一年以内,二是应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,员工干了十几年,第一年没有主张,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,所以没法主张双倍工资了。第二,员工
离职
,如果是自己
主动
提出离职的,这个是没...
没签劳动合同
三天可以
离职
吗
答:
由此才能为企业获得更大的
主动
权。 劳动用者和用人单位
签订劳动合同
主要就是为了证明双方确实是存在着劳动关系,因为如果发生工作性伤害或者是一些其他方面的事项都是需要证明,确实是存在着劳动关系,当然了,
没有签订
书面劳动合同的情况之下是可以
离职
的,这个是属于劳动的权利。
可以强迫员工
主动
辞职吗?
答:
公司没有权让员工自动
离职
。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除
劳动合同
关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
劳动合同
到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同
到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
工作5年零5个月,其中1年多未
签订劳动合同
,
主动
提出辞职,像这种情况怎 ...
答:
工作五年05个月,其中一年都未
签订劳动合同
,
主动
提出辞职,向这种情况。辞职的当然是有公休补偿的。因为你已经工作了五年05个月。其中一年多未签订劳动合同,像这种情况你辞职了,肯定有公休进行补偿的。
员工
离职
前
没签劳动合同
答:
没有签订劳动合同
的可以在
离职
时主张双倍工资补偿金。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。没有签订劳动合同的可以在离职时主张双倍工资补偿金。公司是否缴纳社保,员工可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
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