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没到最后工作日让提前走
辞职
没到最后工作日
主管说可以
提前走
合法吗?
答:
辞职如果没有
到最后工作日
,但是主管跟你说可以
提前走
,是否合法,我觉得主要看自己是否提了辞职之后办好了相关的工作交接,如果按照企业的规定是怎么样的,所以这一点上并
不能
是一下子就判断出来。首先根据劳动法的规定是要提前一个月,那另外就是根据公司的相关要求配合好一些工作交接吧,其实更多的也是...
距离
最后工作日
还有几天
让提前走
答:
不
要走。无论是公司让你
提前走
,还是你要提前走,你都可以提起索赔。1.《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2.对于该条款,我们可以理解如下:劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人...
我向公司辞职了 但辞职日期没有到 甲方有权力让我
提前走
吗
答:
这跟辞职日期没关系,关键是甲方按照劳务合同的章程走的,假如签署劳务合同的时候合同里面给予甲方这个权利了那甲方就可以让你
提前走
。
离职未满30天,公司强行走人需要补偿工人工资吗?
答:
如果
没有到最后工作日
(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工
提前走
人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
辞职没到期,公司
让提前走
,可以要求补齐工资吗?
答:
不
可以。提前通知用人单位解除合同,等待期是用人单位安排人员接替
工作
,保持生产经营连续性,避免不必要损失的期限,用人单位放弃该权利,是对自己合法权益的处置。工资是劳动报酬,
提前走
没有付出劳动期间,不享有工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,...
打的辞职报告没到期公司有权利让你走吗
答:
打的辞职报告没到期公司有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
离职申请表日期
没到能提前走
吗?
答:
这个没问题,找劳动监察投诉就行,工资理应发放,不过因你
提前
辞职,单位可以就此追偿损失,不过这个单位举证很难,
不
用太过担心。一般情况下,工资计算至最终
工作日
。望君采纳。
...
不给
批,但是我已经交了辞职报告,
没到最后工作日
,我不上班了,算自离...
答:
不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
如果我辞职
最后工作日不到
我就走了..有影响吗?
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前
一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排
工作
交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
公司规定辞职要
提前
一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
如果公司规定辞职需要钱一个月 ,但是现在真的有急事的话 ,你可以把情况给领导说一下 ,然后申请辞职就可以了
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离职日期没到就赶人走合法吗
我说月底离职领导让我提前走
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提交离职报告未到时间直接走
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