55问答网
所有问题
当前搜索:
没到最后工作日让提前走
您好!我签合同是两年,但公司找借口
不
想让我做了,就让我去外地,我不同意...
答:
劳动者在试用期内
提前
3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.即时辞职。用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:
未
按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
没给
你交...
劳动合同到期个人
不
续签,公司是否需
提前
30日办理离职手续?
答:
劳动者
提前
一个月通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说劳动合同
未
到期就
不能
解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是否算解除劳动关系?可否...
视频时间 00:59
急!!试用期
提前
三天辞职是指3个
工作日
还是3个自然日?新劳动法没有明确...
答:
三个自然日,如无特别说明为
工作日
,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,并
不
是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前
30天交的辞职,已经满了30天,但是没有到信上,拟定的离职时间是否可以...
答:
看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要
提前
一个月(30天)申请,这一个月是自然月,包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是
工作日
,不包含周末节假日,那么你还
不能走
。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长,一般都...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
在企业中,辞退员工通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用
不
当或不合法的手段进行员工辞退,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的
工作
绩效问题或违反公司...
当员工
不能
胜任此
工作
时,能否马上辞职,工资怎么发,怎么算??
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在
工作
的
最后
一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我在试用期内,向公司提出口头辞职,但公司说至少
提前
15天,于是我没辞职...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如
未
接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人
不
承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
申请离职后需要办什么手续
答:
第三步:交接
工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好
最后
一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定...
根据劳动法申请离职期间可
不
可以不上班
答:
30天
未
满,劳动者
不
得擅自离职,否则,构成违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,需要承担赔偿责任。但用人单位可以
提前
解除合同,让劳动者离职。
工作
交接之日 工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜