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离职日期没到公司让提前走
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
没有到
离职日期
,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司
可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天
。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前30天辞职
,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
辞职日期没到
老板
让提前
离职这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职报告注明
离职日期
,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
离职日期未到
老板
让提前走
我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让
不让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
离职日期没到
叫走不算违法。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家
公司
,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理。员工主动
要求辞职
,需
提前
30天提出申请,单位
不
提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如
公司
拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职日期未到
老板
让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职时间
还
没到公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
已写明
离职日期让提前走
答:
法律分析:工作已经交接完成,或者领导另有安排,在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开,属于合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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