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月底离职但是公司让我提前走
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
离职
期间
公司提前
叫员工走
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提
离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法
。从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
离职
日期未到老板
让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
离职
报告注明离职日期,
公司让我提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
离职
申请了,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个
月
通知的话,单位无权要求你
提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
辞职
到
月底公司让提前走
答:
法律主观:提前一个
月辞职公司让我提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个
月
通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
我正常
离职
要一个
月
以后,但现在
公司
通知
我提前
办手续,停止任何工作,请问...
答:
2、如果是
公司
主动辞退你的话(在你没有严重违纪的前提下),首先要支付“经济补偿金”给你,另外最低限度要
提前
30天通知你。也就是说如果公司是6
月
1日书面通知你要与你解除劳动合同,那公司必须要让你工作完6月30日才可以。否则,公司必须另外再支付一个月的月薪给你,以代替没有提前30天通知你的...
我
辞职了
,
但
还没有到期,
公司
叫
我提前走
属于违法吗?
答:
那么用人单位在
辞职
期限内作出回应,也就不违法。况且,劳动者是为了辞职,
公司让提前离职
并无不当。【回答】不属于违法,一个
月
只是法律规定的上限,并不意味着只能一个月那天批准。【回答】根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订...
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