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每月标准工时168还是174
标准工时
是
168还是174
小时
答:
标准工时是174小时
标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
174
和
168工时
的区别
答:
174工时表示每个周期(常为一个月)的标准工作时间为174小时,而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时
。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同:174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的劳动法规定。3、加班和休息规定不同:由于工时标准的差异,174工时和168工时会有不同的加班和...
标准工时
是
168还是174
小时
答:
综合工时月度是176小时
。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
标准工时
是
168还是174
小时
答:
该工作时间标准是168小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
每个月
底薪除
168还是174
答:
您要问的是每月上班时间的总和是吗?
标准工时是174小时
,综合标准工时月度是174小时。解释如下:例如会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。
劳动法规定一个月工作多少小时?
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时是
176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定
每个月工时
是多长
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时是174
小时,每天加班不超3小时,
每月
加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
综合
工时
制167
还是174
答:
174
小时制
是
指
每月
工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以综合工时制174。综合工时制...
综合
工时
月度
是168
小时
还是174
小时?
答:
综合
工时
月度
是174
小时。解释如下:会计上每个
标准
月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
劳动法
174
小时怎么算出来的
答:
法律分析:1、
标准工时
即每个工作日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;2、
174
小时的由来:21.75天*8小时=174小时;
每月
平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
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