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每月标准工时168还是174
为什么我们
每个月的工时
都要按
174
小时算,合理吗?劳动法
是
这样规定的 吗...
视频时间 00:34
劳动法规定一个月工作多少小时?
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时是
176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
标准工时
是
168还是174
小时
答:
综合
工时
月度是176小时。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定
每个月工时
是多长
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时是174
小时,每天加班不超3小时,
每月
加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
综合
工时
制167
还是174
答:
174
。174小时制
是
指
每月
工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以综合工时制174。综合...
174工时
和
168工时
的区别在哪里?
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
劳动法
174
小时怎么算出来的
答:
(166.64如何而来我不清楚)3、实行
标准工时
制度下,是否为加班,从两个因素来判断,一个工作日时间是否超出了8小时,一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间
174
小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数,并不
是每个月
实际出勤数,比如说2月份,如果有春节假期,...
综合
工时
制167
还是174
答:
1. 在
标准工时
制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,月度综合工时制的工作天数应基于167天来计算。2.
174是
与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
综合
工时
制167
还是174
答:
1. 综合工时制为167小时。请注意,综合工时制
是
根据
标准工时
制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2.
174
小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
综合
工时
制167
还是174
答:
174
.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间(
标准工时
)
是
法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
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