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工时是176还是168
标准
工时是168还是
174小时
答:
该工作时间标准是168小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
计算
工时
按
168
算为什么计算工资要按
176
计算
答:
根据职工工作时间计算得来。根据查询《国务院关于职工工作时间的规定》得知,截止到2023年6月9日,国家实行职工每日工作8小时,平均每周工作44小时的
工时
制度,那么一个月4周,一个月就是工作
176
小时,因此计算工资时按照176来算。
标准
工时是168还是
174小时
答:
综合工时月度是176小时
。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
综合
工时
月度
是168
小时
还是
174小时?
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
174和
168工时
的区别
答:
174工时表示每个周期(常为一个月)的标准工作时间为174小时,而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时
。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同:174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的劳动法规定。3、加班和休息规定不同:由于工时标准的差异,174工时和168工时会有不同的加班和...
标准
工时是168还是
174小时
答:
标准
工时是
174小时 标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
...一样?月度法定标准
工时
到底是166.64小时,
还是176
小时?
答:
30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的综合
工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合
工时
制167
还是
174
答:
1. 综合
工时
月度
是168
小时
还是
174小时?综合工时月度是174小时。这是根据每天8小时的标准工作时间和每月21.75天的计薪天数计算得出的。2. 综合工时制是如何定义的?综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间...
标准
工时是168还是
174小时
答:
标准
工时
制度下,一个月的理想工作天数是20.83天,因此,月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算,得出每月应工作167小时。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报...
168工时
和174工时的区别在哪里
答:
1、工作时间:174工时每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天。员工在这一天内可以进行休息和调整。3、工作...
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