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每月标准工时168还是174
劳动法规定
每个月工时
是多长
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时是174
小时,每天加班不超3小时,
每月
加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
168工时
和
174工时
的区别在哪里
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
174
小时和
168
小时有什么区别呢
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
168工时
和
174工时
有什么差别吗?
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
劳动法
174
小时怎么算出来的
答:
(166.64如何而来我不清楚)3、实行
标准工时
制度下,是否为加班,从两个因素来判断,一个工作日时间是否超出了8小时,一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间
174
小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数,并不
是每个月
实际出勤数,比如说2月份,如果有春节假期,...
168工时
和
174工时
有什么不同?
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时是174
小时,每天加班不超3小时,
每月
加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
综合
工时
制167
还是174
答:
174
.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间(
标准工时
)
是
法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
综合
工时
制167
还是174
答:
167。
标准工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174是
计算工资标准,而167是用来计算
工时标准
。
综合
工时
制167
还是174
答:
167。
标准工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174是
计算工资标准,而167是用来计算
工时标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
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