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每月工资按30天算的合理吗
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资
不违法。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义
工资的
基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一...
有31号
工资算30天合理吗
答:
通常而言,月工资就是
一个月工资
,每月不管30还是31天,都是
按一个月算的
。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者
按每个月
的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
有31号
工资算30天合理吗
答:
该情况是不
合理
的行为。如果
一个月
有31天,但
工资按照30天计算
,那么在有31号的那个月,即使工作了31天,工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此,有31号但是
工资算
30天是不合理的行为。这显然是不公平的,因为员工在有31号的月份中工作了更多的天数...
有31号
工资算30天合理吗
答:
该情况
合理
。根据一般的劳动法和劳动合同约定,
一个月
的
工资是按照30天计算的
而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是
每个月
确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化
薪资计算
,使其更加统一和方便。同时,使用30天的
工资计算
方式也有助于避免因为某个月有31天...
工资按30天算
违法吗
答:
工资按30天算
不违法,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管...
每月工资按30天算
,
合理吗
?
答:
每月工资按30天算
,
合理
,合情合理。
请问大家
每个月工资
都是怎么开的?按多少天开?我们这每个月都是
按30天
...
答:
一般
每个月的工资
都
是按照
21.75开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
按30天算工资
违法吗?
答:
法律分析:违法,用人单位不得克扣劳动者的
工资
。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
工资每个月按
多少
天计算
答:
月薪是按照一个月
的平均工作日数来
计算的
,这通常不包括周末和法定节假日。一、月薪计算的基本原则
月薪的
计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的
30天
或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,...
月薪
工资按30天算
违法吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以
30天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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