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餐饮工资按30天算合理吗
餐饮工资
为什么
按30天算
呢
答:
法律主观:发 工资 不是
按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、 加班费 、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。 《 劳动合同法 》第二十条 ...
餐饮工资
为什么
按30天算
呢
答:
您好!
做餐饮行业,一个月工资是按30天来算哈
!更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
餐饮
员工
工资计算
方法
答:
应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,
按照30天算肯定不合理
,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(150021.75×15)(202021....
餐饮业
员工
工资按
26天计算还是
按30天计算
。若没出满勤是用工资除以26...
答:
不管你是什么工都好,都是按法定的21.75天,如果你现在上班的是26天,那么有几天是按加班的算,当然,你们应该没有算那几天是加班的,你要是没出满勤那么就用
工资
除以21.75天再乘以出勤天数。
做
餐饮
行业,一个月
工资
到底
按30天
还是31
天算
的?
答:
做
餐饮
行业,除了按月
算工资
,单日
工资按
25天半除总工资结算,劳动法规定。
餐饮
行业上25天班每天平均
工资按
31
天算
合法吗
答:
工作时间是有法律规定的,
工资
标准也是有标准的,一般而言,平均日工资按月基本工资除以21.75
天计算
餐饮
店每月的
工资
满勤(月休四天)是除以
30天
还是26天?
答:
一个月正常的工作天数是22天。
餐饮
店要求每个月休四天,那么其中有还有四天是双倍
工资
。所以说你拿到的钱是应该除以
30
。
按照
劳动法
餐饮
店服务员
工资
最多压多少天?
答:
工资
支付暂行规定第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状态下,可以最多压
30天
,但每月至少要支付一次。
做
餐饮
行业,一个月
工资
到底
按30天
还是31
天算
的?
答:
如果是按月
工资计算
,
30天
跟31天都一样。
餐饮
是
按30天算工资
的吗
答:
发工资不是
按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
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