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工资没全勤按30天算合理吗
没有
全勤按
上班天数
算工资
符合劳动法吗?
答:
这完全符合劳动法。
试用期
工资
可以
按30天计算吗
答:
应当按照2 1.75计算。因每个月天数不一样,
按照30天算肯定不合理
。所以应当按照法律规定的2 1.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/2 1.75*实际工作日计算。比如:1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/2 1.7...
老板每个月都
按30天
来
算工资
,每个月有2天休息,2月份一天没休,老板是按...
答:
从法律和道德的角度来看,老板应该根据实际工作天数来
计算工资
,而
不是按照
固定的
30天
来计算。如果员工有休息日或者节假日,应该按照法律规定给予相应的休息补偿或者加班工资。在这个情况下,老板
按照全勤
给工资,虽然符合了老板的利益,但是也有违法律和道德的原则,而且也不符合员工的实际劳动情况。因此,建...
上满全勤,
工资
打折,
不全勤
的,按上班天数发
合理吗
?如何维权
答:
不全勤
的,按上班天数发 这个显然是没有问题的 你支付什么劳动获得什么报酬,这个是没有问题的 至于 上满全勤,
工资
打折 需要具体看折在什么地方 如果是绩效什么的,由于他跟着业绩走,目前的情况少了,没有毛病
工资按
21.75
天算合理吗
答:
按照30天算肯定不合理
,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元正确工资是指雇主或者...
一个月
全勤
是
30天
还是26天
答:
一个月全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是
全勤是按照30天
来计算。
工资
也是
按30天算
,
不
是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
公司要求月
30天全勤
才给转正,
合理吗
答:
合理
的,这个是公司自己的人才提升的标准和方式,也算是公司自己的运营模式。但是还在实习阶段或者试工期是有
工资
的,如果没有可以到当地劳动队投诉 试用期,若不考虑加班,月工资=(试用期工资标准/21.75)* (工作天数+法定节假日);或者,月工资=(试用期工资标准/(日历天数-休息日+法定节假日)...
10月份怎么样
算全勤
?
答:
合理
的。财务上
不
分大小月份,也就是说每个月都以
30天算工资
实际工资=月基本工资/30*(30-缺勤天数)你缺勤1天(1号)算下来就是1015,当然
全勤
奖也没有了。
工龄
工资没
有
全勤按天
扣的嘛
答:
看看劳动合同及单位规章制度是如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工龄工资,可以和出勤挂钩如果作为补贴,在没有规定
按天计算
或是否
全勤
的情况下,可以按每月既定金额发放。
...那是按每个月
30天计算工资
还是按自然月算工资呢
答:
按照
自然月
计算工资
比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是出勤
30天
(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是
全勤
,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是
不合理
的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
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