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计算工资按30天计算违法吗
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
工资按照30天计算合法吗
答:
在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天算法,
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
按30天算工资违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
工资按照30天计算合法吗
答:
这种情况不合法
。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
工资按30天算合法吗
答:
工资按30天算合法
但不合理,新劳动法关于
工资计算
的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资
不
违法
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一...
按30天算工资违法吗
?
答:
不
违法
,
30天计算
公司也是很多公司采用的
计算工资
的方法,当然大部分公司还是采用21.75天来计算的,那有些公司不是双休的,所以
按30天算
也是
合法
的。
工资按照30天计算合法吗
答:
根据查询律临得知,
工资按30天
算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
工资按30天算违法吗
答:
工资按30天算
不
违法
,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管...
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