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每个月几号发工资
工资
一般是
几号发
答:
用人单位应按约定的日期支付工资,且
每月
至少支付一次。即该
月工资
在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司工资一般是
几号发
是在每月的15日或30日发放工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
国家规定
每月几号
发放
工资
答:
法律分析:国家没有规定
每月工资
发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
工资
一般
几号发
呀?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
新劳动法是否明确
每个月
的
几号发工资
?
答:
没有具体约定。劳动法并没有规定公司
每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
工资
发放日期有什么讲究
答:
工资发放日期与企业的级别有关通常把
每个月
公司
发工资
的日期分为三个时间段。第一个就是
每月
十号之前,
每个月
十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段...
劳动法规定
每个月
什么时候
发工资
答:
律师解析 《劳动法》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定
每个月几号发工资
答:
劳动法没有规定
每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
劳动法规定
每个月几号发工资
?
答:
劳动法规定
每个月几号发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号发放工资。
一般机关单位
几号发工资
答:
根据法律规定,事业单位什么时候
发工资
,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。但是现在大部分单位都是
每月
的十五号左右发工资,最晚也就是二十号左右,不会拖太久,都是本
月发
上个
月工资
。机关事业单位工资
几号
报送? 每月10号之前报送。因为机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号...
每个月几号发工资
才算是合理呢?
答:
每个月
10号比较合理,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的
工资
就是
每月
0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
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