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残疾人就业法律
劳动法对
残疾人
有特殊保护吗
答:
残疾人
的劳动保护权就是
法律
关于保护残疾人在劳动
就业
方面的合法权益的规定,包括下列权利:1、残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。2...
根据相关
法律
规定我国对
残疾人就业
实行什么的方针
答:
残疾人
劳动
就业
,实行集中与分散相结合的方针。其中“集中”是指通过政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,集中安排残疾人就业。“分散”是指国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构按照规定的比...
残疾人就业
有哪些优惠政策
答:
【法律分析】公司请
残疾人
工作,政府补贴如下:1、对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限劳动合同的,在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴;2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的,在合同存续期间按照...
用人单位应当按照规定的什么安排
残疾人就业
并为其选择适当的工种和岗...
答:
用人单位应当按照《
残疾人就业
促进法》的规定来安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。根据该法,在招用员工时,用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素,合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。具体而...
什么是按比例安排
残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的
法律
依据是...
答:
【答案】: 按比例安排
残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的
法律
依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例...
残疾人就业
有什么优惠政策
答:
4、机关、团体、企业、事业单位必须按比例安排
残疾人就业法律
依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条 国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。衍生问题:残疾人就业保障金是什么残疾人就业保障金简称残保金,是为...
安排
残疾人就业
的用人单位应当与残疾人签订几年以上劳动合同
答:
第一条 为了落实按比例安排
残疾人就业
制度,保障残疾人的劳动权利,提高残疾人的生活水平,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等
法律
、法规,结合本...
安排
残疾人就业
的用人单位应当与残疾人签订几年以上劳动合同
答:
一年以上“安排
残疾人就业
的用人单位,应当与残疾人签订一年以上的劳动合同,并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位,加强职业技术培训,提高其劳动技能和技术水平。”_一、残疾人劳动合同的规定有哪些根据我国
法律
规定,用人单位招用...
残疾人就业
条例
答:
第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关
法律
,制定本条例。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上政府应当将残疾人...
天津市
残疾人就业
规定
答:
第一章 总 则第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《天津市残疾人保障条例》等
法律
、法规,结合本市实际,制定本规定。第二条 本市对残疾人就业...
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