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残疾人就业法律
广东省
残疾人就业
办法
答:
鼓励公民、法人和其他组织通过多种渠道和形式,帮助、支持
残疾人就业
。第六条 残疾人应当结合自身实际自觉提高自身素质,增强就业能力。残疾人职工应当遵守国家有关
法律
法规和用人单位依法制定的规章制度,履行工作职责。第七条 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人,依法给予表彰和奖励...
残疾
证在单位有什么优惠政策
答:
规模较大(雇用帮手)的,管理费按核定标准90%收取,个协会费适当收取。2、经核实,确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的,各所报请局里同意后,可免收登记费、会费和管理费。3、独资企业、合资企业中的
残疾人就业
人员达30%以上的,按福利企业对待,管理费按核定标准的70%收取。4、残疾人领办独资...
残疾人就业
保障金的审核认定属于行政征收吗
答:
残疾人就业
保障金的审核认定属于行政征收
法律
法规职权依据:【法律】《中华人民共和国残疾人保障法》(中华人民共和国主席令第三号)第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。【法规】《残疾...
残疾人
基本保障法
答:
然而,我们也应看到,残疾人保障工作仍面临一些挑战和问题,如
残疾人就业
难、教育水平不高等问题仍需进一步解决。综上所述:残疾人基本保障法是我国为了保障残疾人的权益而制定的一项重要
法律
,其涵盖了残疾人生活的方方面面,从基本生活到教育、就业和文化生活等方面都提供了保障和支持。虽然实施中取得了...
企业招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
享受安置残疾职工工资100%加计扣除的申请条件依法与安置的每位
残疾人
签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。;为残疾人按月足够缴纳社会保险;定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资;具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
法律
...
根据《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定,我国残疾人劳动
就业
实行( )的...
答:
【答案】:A 【答案】A 【解析】《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定,我国残疾人劳动
就业
实行集中与分散相结合安置就业的方针。
残疾人就业
保障金怎么计算
答:
【
法律
分析】:按上年用人单位安排
残疾人就业
未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均...
社会工作者考试:政策法规之
残疾
职工的暂行规定
答:
举办社会福利企业,不仅能有效地解决
残疾人
的
就业
问题,改善和提高社会特殊困难成员的生活水平,而且可以为国家创造财富,为社会保障事业增加积累,有力地促进社会的安定团结和精神文明建设。但是,多年来社会福利企业一直没有招用残疾职工的统一标准,形成了各行其是的局面。为了进一步促进我国残疾人劳动就业...
残疾人
挂职合法吗
答:
法律
分析:为了保障
残疾人就业
,所以要求企业必须招收一定比例的残疾人,否则企业要缴纳一定的费用,部分企业为了逃避这部分费用,选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说,挂靠是违法的,企业给残疾人挂靠,只给其缴纳社会养老保险,而不发工资,对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是...
聘用
残疾人
有哪些优惠政策
答:
;2、为
残疾人
按月足够缴纳社会保险;3、定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资;4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。【
法律
依据】:《中华人民共和国营业税暂行条例》 第八条 残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。对安置残疾人的单位,...
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