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正式工转劳务派遣赔偿案例
正式工转劳务派遣
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期
劳务派遣
工,劳务派遣单位不续签的
赔偿
标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
因为公司改革需要我
正式员工变成劳务派遣
我可以要2n的
赔偿
嘛?
答:
(经济补偿的支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)因此,您的情况是属于双倍
赔偿
还是单倍补偿,取决于您公司向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说,如...
正式工转劳务派遣
怎么
赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,
劳务派遣
单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
用人单位中途变更
劳务派遣
公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位中途变更
劳务派遣
公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
你好
正式员工转劳务派遣
经济补偿是怎么
赔偿
的
答:
劳务派遣
工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退
派遣工
,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或
赔偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,...
原来和单位签的合同改为
劳务派遣
能得到什么
赔偿
答:
劳动合同到期
转劳务派遣
工的
赔偿
方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
单位工作6年后
转劳务派遣
9年,总共15年满后单位辞退
员工
单位怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
单位合同
工转劳务派遣
要
赔偿
吗
答:
一、公司
员工转劳务派遣
如何
赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣
合同 公司应该
赔偿
吗?工龄怎么算?_百度...
答:
公司因该
赔偿
。劳动合同
转劳务派遣
合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
我们部门
正式工
全部要外包,合同签到别的公司,这个怎么
赔偿
?
答:
你们原是公司的
正式员工
,后期人事关系被外包出去,那么按照《劳动合同法》规定,公司在办理外包过程中,要支付劳动者经济补偿的,不然,劳动者尽快反映到就业局解决,申请双倍
赔偿
金。
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