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正式工转劳务派遣赔偿案例
劳务派遣
工被辞退有哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
我在公司工作七年有两年是
劳务派遣
五年
正式工
公司辞退我应怎么
赔偿
答:
如果最后两年是劳动
派遣
,则你与公司两年前就已解除了劳动关系,如果此时辞退你则没有任何
赔偿
,因为你与公司不存在劳动合同关系。
事业单位合同工改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有
赔偿
金?
答:
事业单位合同工改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有
赔偿
金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
案例
笔记:
劳务派遣工转
劳动合同工后,工作年限是否可合并计算?
答:
争议焦点:在该案中,公司解除劳动合同行为最终被认定为违法,而争议的另一焦点在于,计算经济
赔偿
金的工作年限是从2011年10月8日开始计算,还是从2013年7月1日开始计算?公司主张,张某与2013年7月1日起
正式
与公司签订劳动合同,工作年限应该从该日起算。双方也并未约定此前
劳务派遣
用工期间的工作年限...
税务局自作主张把工作人员
转到劳务派遣
公司可以要求
赔偿
么
答:
如果你认为单位违反了法律规定,你的合法权益受到侵害的,你有权向劳动保障行政部门投诉或依法申请仲裁、诉讼。由于你的劳动关系不是和派遣公司签订的,在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的
员工
。建议您和用人单位协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请...
劳务派遣
工被辞退如何
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,辞退
劳务工
需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务
外包
员工
被转包有
赔偿
吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、公司外包
员工
被辞退由
赔偿
吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动...
劳务派遣
工被退回劳务公司有
赔偿
吗
答:
一、劳务派遣退回的经济补偿金吗? 劳务派遣退回的是没有补偿金的,
劳务派遣员工
被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是...
国企转私企
劳务派遣
工有
赔偿
吗
视频时间 00:00
劳务派遣
工转正后被辞退,怎样补偿
答:
如果劳务派遣工转正后被辞退,补偿方式如下: 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿...
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