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正式工转劳务派遣赔偿案例
劳务派遣
可以转
正式工
吗
答:
劳务派遣
工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此
派遣工
的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的
正式员工
。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用...
劳务派遣
转正后算不算是
正式员工
答:
法律主观:
劳务派遣
员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期
员工转为正式员工
的。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳务派遣
工可以转为
正式工
吗???劳动合同法 对
派遣工
真有实质性的帮助...
答:
劳务派遣
是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素...
劳务派遣
工是临时工吗?
答:
2、在政府机关及企事业单位里,
劳务派遣
员工的待遇往往和
正式员工
差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位,即使到时候不合格要解聘也容易的多,不会造成太多麻烦,...
劳务派遣
和直接进入私企工作,哪种方式好?
答:
从本质上来说,正式进入私企后员工就是私企的
正式工
,能享受到私企给予员工的一切福利和待遇,向上晋升空间也会对员工开放。可若是以
劳务派遣
的方式进入国企,那员工只是以一种非
正式员工
的身份在国企工作,在福利和待遇上无法与国企的正式工相比,并且不具备任何向上晋升的空间(除非
员工转
成国企的正式员工...
劳务派遣
工有可能转成
正式工
吗?
答:
劳务派遣
工可以转为
正式工
。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用
派遣工
的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
劳动关系与
劳务
关系的区别
答:
看到这几个词,深深地叹了一口气,临时
派遣
的工作,最多最多只能属于
劳务
关系,或者是雇佣关系。没有任何合同、协议和社保的保护,那么你与单位/包工头存在的只是雇佣关系而非劳动关系,受伤的话只能被定位人身损害。但可以享有人身损害的相应
赔偿
,即找包工头负责赔偿。 今天就这个问题,和大家聊一下,劳动关系下工伤待遇...
劳务派遣
工患职业病后可以转为用工单位的
正式工
吗?
答:
不行,没有这种规定,只能算是按职业病的标准来进行处理和享受福利
我以劳动
派遣工
的身份被派遣了六年,现在公司要把我转成
正式工
,但要把...
答:
你的劳动合同,原来是和
劳务派遣
公司签的,现在是和用工单位签的,是不同的两家公司,所以从劳动合同关系上讲,你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系,所以重新计算你在用工单位的工龄并不违法。但是,你的总的工龄是连起来计算的,比如年休假天数的计算,就是连起来计算的。
请问:
劳务派遣
工在公司直接转为公司
正式员工
。之前的劳务工龄作废,是 ...
答:
你签了
劳务派遣
的辞职报告,公司不支付你经济补偿。你不签公司的劳动合同,公司只能将你退回到劳务公司。
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