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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签订劳动合同可以申请仲裁吗
答:
未签订劳动合同的争议属于劳动争议,
可以申请劳动仲裁
。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工
没有签劳动合同可以申请仲裁吗
答:
法律分析:员工即使未签订劳动合同,依然有权申请劳动仲裁
。为了申请劳动仲裁,员工需要首先证明与雇主之间的劳动关系。这可以通过以下方式实现:1. 收集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录,以及公司内部的职工花名册。2. 如果公司为员工购买了社会保险,员工可以访问社会保险局网站或直接到...
未签订劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
答:
1. 法律分析:即便员工没有签订劳动合同,一旦发生争议,依然可以申请劳动仲裁
。2. 权利主张:如果公司未与员工签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资。3. 证据考量:检查工资卡的转账记录是否详细记录了工资明细,如果只是简单的转账记录,可能不足以证明工资支付情况。4. 争议类型:没有签订劳动合同...
没有签订劳动合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委...
没签劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
?
答:
一样是可以申请的
。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位...
没签合同能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
没有签订合同可以申请劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律...
未签订劳动合同可以
劳动
仲裁吗
答:
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
没有签订劳动合同
是否
可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委
申请仲裁
,要求支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
入职只填了入职表,
未签订劳动合同
,
可不可以申请劳动仲裁
?
答:
可以申请劳动仲裁
。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
未签订劳动合同
自动离职
可以申请仲裁吗
?
答:
劳动者离职1年内,都
可以申请劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
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