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月工资5000五险交多少钱
工资5000五险
一金扣
多少
答:
【法律分析】:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右
。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,缴纳金额的算法如下:
1、养老保险,单位20%,个人8%
(自己纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人...
五险
一个月要
交多少钱
答:
假设本市上一年度的月平均工资为5000元 缴费基数上限:5000*300%=15000元 缴费基数下限:5000*60%=3000元
实际情况真是如此吗?可能一些公司会存在一些猫腻!面试工资5000元,实际工资显示:基本工资3000元,交通补贴200元,餐补300元,绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数,而不是5000元为缴费...
工资5000
元应扣
五险
一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。
工资5000元养老保险金个人需交百分之八
,5000乘以百分之八等于400,医疗保险金个人百分之二,5000乘以百分之二等于100,失业保险金个人百分之一,5000乘以百分之一等于50,基本住房公积金按最低标准个人百分之五,5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育保...
5000
元
五险
一金公司
交多少
答:
法律主观:一、
5000五险
一金
交多少钱5000工资
扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩
工资5000
-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0....
一个
月工资5000五险交多少
答:
月工资
为
5000
元,具体扣除的
五险
一金
缴费
金额是
多少
还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定,职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费...
月薪5000五险
扣
多少钱
一个月?
答:
一、
月薪5000五险
扣
多少钱
一个月一个月要扣五百元左右的五险费用。五险费用的扣除是根据
缴费
比例以及缴费基数来进行计算的,五险不同险种对应的缴费比例是不同的,合计大概是10%左右;而缴费基数则是根据职工本人的工资水平来算。月薪五千以五千的缴费基数直接来算的话,一个月大概就是五百左右的五险费用...
五险
一个月要
交多少钱工资5000
答:
月工资5000
,按标准计算,需
缴纳
费用为:养老保险金最低标准为8%,5000*8%=400元,医疗保险金最低标准为2%,5000*2%=100元,失业保险金最低标准为1%,5000*1%=50元,生育保险和工伤保险全部由单位承担,按此计算,
五险
需缴纳550元左右。“五险”指的是五种基本社会保险的总称,社会保险是国家依法...
工资5000
公司
交多少钱五险
一金
答:
五险
一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,
缴纳
比例因地区而异。以上海为例,五险一金的总体缴纳比例为19%,即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此,对于
月工资5000
元的员工,五险一金的
缴费
总额为5000元乘以19%,即950元。员工实际到手的工资为5000元减去...
五险
一金的
缴纳
比例,
工资5000
元应扣五险一金
多少钱
答:
根据单位的实际情况,选择住房公积金
缴费
比例,一般是在5%12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
工资5000
元应扣
五险
一金
多少钱
个人一个月要交大约800元。根据五险一金的
缴纳
比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个
月工资
为5000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要...
工资5000
扣
五险
一金剩
多少
答:
工资5000
扣
五险
一金剩4200元。养老保险金:5000*8%=400.00;医疗保险金:5000*2%=100;失业保险金:5000*1%=50;基本住房公积金(最低标准):5000*5%=250;共计支出:800;扣除四金后月薪:4200。企业为员工办理五险一金方法:社保、公积金开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
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