五险是用人单位应当给员工参保的保障，包含了养老、医疗、生育、失业以及工伤五个险种。五险缴费由单位以及职工本人共同承担，关于五险的具体缴费标准很多人并不清楚，不知道月薪5000五险扣多少钱一个月月薪5000五险是从工资里扣吗
一、月薪5000五险扣多少钱一个月一个月要扣五百元左右的五险费用。
五险费用的扣除是根据缴费比例以及缴费基数来进行计算的，五险不同险种对应的缴费比例是不同的，合计大概是10%左右；而缴费基数则是根据职工本人的工资水平来算。月薪五千以五千的缴费基数直接来算的话，一个月大概就是五百左右的五险费用需要支出。
需要注意的是，很多单位在核算缴费基数时并不是直接以员工实发工资为标准的，因此，具体扣多少钱一个月要以实际的参保情况为准，大家直接咨询单位负责人进行了解。
二、月薪5000五险是从工资里扣吗是的。
五险的费用由单位以及职工本人共同承担，由于相关参保手续以及缴费都是直接由单位代为办理的，因此职工本人个人应当承担的社保费用，会由单位在员工每个月的工资中进行扣除，大家在每个月的工资单中也能清楚的看到社保扣费的项目。
需要注意的是，职工工资中只会扣除职工本人的社保缴费比例对应的费用，单位需要缴纳的部分由单位自行承担。
三、月薪5000五险有必要交吗有必要交。
不论职工具体的月薪是多少，其五险通常都是社保部门强制用人单位为员工缴纳的，因此员工也应当承担个人应交的社保费用。
月薪五千的工资水平并不算很高，职工本人抵御风险的能力还是比较弱的，购买五险便可以通过较低的保费获得相对全面的保障，还是十分划算的。
五险属于基础社会保障，虽说每个月都会需要缴纳一笔费用，但其保障也是有意义的，建议大家按要求参保缴费，以便能够顺利享受相关待遇。
以上便是关于月薪5000五险扣多少钱一个月及相关问题的整理，上述内容仅供参考。各地五险缴费标准存在一定的差别，具体的需要以参保地社保部门的实际说明为准。