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最特殊情况下的工资
特殊情况下的工资
有哪些
答:
法律主观:工资总额包括了
特殊情况下
支付
的工资
,而特殊情况下支付的工资则包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。法律客观...
特殊情况下
支付
的工资
包括哪些
答:
特殊情况下支付的工资主要包括以下几个方面:加班工资:在正常工作时间之外工作所获得的额外工资
。奖金:因完成特定任务或目标而获得的奖金,如业绩提成、年终奖等。津贴补贴:如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。节假日工资:在法定节假日期间工作的工资,通常按照国家规定或企业规定执行。需要注意的是,特殊...
特殊情况下的工资
有
答:
特殊情况下支付的工资主要是:
(一)履行国家和社会义务期间的工资
。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间, 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 (二)
加班加点工资
。 (三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资。根据《劳动法》及相关法规规定, 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚...
特殊情况下的工资
支付有哪些?
答:
工人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%④用人单位停工、停业期间的工资支付
。用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于工资标准的70%⑤用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。
特殊情况下
支付
的工资
包括哪些
答:
特殊情况下的工资支付包括下列情况:劳动者在法定工作时间内依法使选举权或被选举权的,单位仍然要支付工资
;
劳动者出任人民法庭的证明人的
;或者劳动者出席劳动模范、先进工作者大会的等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动...
特殊情况下
支付
的工资
是指
答:
包括:
1、履行国家和社会义务期间的工资
; 2、婚、丧等事假工资; 3、探亲假工资; 4、停工期间的待遇; 5、职工半脱产学习期间的工资; 6、伤、病、产假工资; 7、年休假工资; 8、附加工资和保留工资。 特殊情况下的工资按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准...
特殊情况下的工资
是指哪些工资?
答:
超过假期的,工资一律不发。11、受伤期间工资 职工一共受伤被认定为工伤期间的工资,即误工费,照常发放。12、患病期间工资 职工在职期间因患病,享受病假工资,具体按照有关规定执行。以上各种
特殊情况下的工资
支付,应根据国家在当时的有关规定及时变动,而不是一成不变。
特殊情况下
支付
的工资
包括
答:
法律分析:
特殊情况下
支付
的工资
包括的情形为:1、 根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时 标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。2、 附加工资、保留工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育...
在
特殊情况下工资
如何支付?
视频时间 00:42
在
特殊情况下
支付
的工资
有哪些?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (...
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