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何为特殊情况下支付的工资
劳动法里工伤期间
工资
怎么算的?
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...
阳性感染者居家有
工资
吗
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资支付
政策比较常见的
情况
是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪年休假,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折
支付的
方式...
新入职公积金基数如何确定
答:
何为
“月平均工资”?首先需要了解“工资总额”的概念。根据国家统计局1990年1月1日发布的“关于工资总额组成的规定”,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、
特殊情况下支付的工资
(婚假、产假等)。从这个范围...
交通事故中
何为
误工费呢怎么规定的
答:
2. 收入状况<!--:
如受害人有固定收入,误工费以实际减少的收入为准
。若无固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若无法提供相关证据,可参照受诉法院所在地<!--相同或相近行业的上一年度职工的平均工资。在交通事故处理中,赔偿义务人依据上述规则向受害者支付误工费。对于有固定收入的受害者,误工费...
单位工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么?
答:
按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级
支付
一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
工伤解除劳动合同赔偿标准是什么?
答:
工伤解除劳动合同,需要
支付
一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。在工作中出现意外,用人单位认定工伤的时限是一个月,从事故发生之日或者员工被鉴定为职业病之日开始计算,如遇
特殊情况
,公司可以适当的延长工伤认定的时间,但是需要社会保险行政部门批准。
劳动法关于请假扣
工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请问,员工辞职后,公司补给员工多少补偿金?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公积金的基数是上一年月平均
工资
,月底入职怎么算
答:
2012年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月
工资
收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
何为
最低
工资
?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?
答:
最低
工资
是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应
支付的
最低劳动报酬。最低工资适用于我国境内的企业,个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者,都应实行最低工资制度。国家实施最低工资制度,...
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双倍工资包括绩效工资吗
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