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最低服务期内辞职有什么后果
最低服务
年限强行
辞职后果
答:
1. 违反最低服务年限规定强行辞职的后果包括被除名,且可能失去再次报考公务员或事业单位的资格
。2. 若在服务年限内未经批准擅自离职,或者停薪留职期满后一个月内未返回原单位工作且未办理正式辞职手续,
将被视为无故旷工,并可能面临除名处理
。3. 如果聘用合同中双方对解除合同有特殊约定,违反这些约定离...
事业编
最低服务
年限
辞职后果
答:
事业编工作人员在服务年限内辞职,
会被记录到诚信档案,五年内不得参加事业单位和公务员等公职类考试
。在签订聘用合同时,通常会规定最低服务期限,通常是五年,意味着在这五年内不允许辞职。如果员工自动离职且给单位造成损失,
需赔偿或交付违约金
。未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内未回原单位工作...
事业单位
服务期内辞职有什么
影响
答:
事业单位服务期内辞职没影响
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,
要向公司支付违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
最低服务
年限强行
辞职后果
答:
1. 强行辞职会导致记录在诚信档案中
。2. 根据相关资料显示,违反最低服务年限规定强行辞职的行为,将被记录在诚信档案中。3. 在五年内,这些记录会影响个人参加事业单位、公务员等公共职位考试的资格。
公务员五年
内辞职后果
答:
公务员
最低服务
期限一般是5年,这个约定是具有法律效力的,如果
服务期未满
想离开单位,只有辞退和被开除两种。公务员的最低期限一般是五年,不少岗位在报考的时候,也都有标注,最低工作年限不低于5年。如果中间非说
有什么
途径可以离开单位,那么就只有被辞退和被开除两种。
后果
就是,被辞退五年不得报考...
最低服务
期限
内辞职
会怎样
答:
公务员在服务期内是可以辞职的,但这不是没有条件的。根据法律规定,公务员在
最低服务
期限内提出辞职将会面临一系列的困难和
后果
。2.
服务期内辞职
的后果:公务员如果选择在服务期内辞职,首先需要支付违约金。这个违约金的数额通常会在公务员入职时签订的劳动合同中明确规定。3. 违约金的支付:一旦公务员...
最低服务
年限
可以辞职
吗
答:
最低服务
年限
可以辞职
。1、劳动者在
服务期内
提出解除劳动合同,应当承担违约责任;但劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同 2、试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同;违反服务期约定的,需支付违约金 3、无限期合同的劳动者,提前三十日通知用人单位...
最低服务
期限内
能辞职
吗
答:
最低服务期限内是否
能辞职
,取决于的工作性质和单位的规定。在一些行业和单位中,可能会有
最低服务期
的要求,这是为了保证工作的稳定性和员工的忠诚度。如果在最低服务期限内想要辞职,可能需要考虑以下几个因素:违约金:有些单位在提前辞职时会要求支付一定的违约金。影响个人信用:在某些情况下,比如...
最低服务
年限强行
辞职后果
答:
最低服务
年限强行
辞职后果
除名处理,并且不
可以
再考公务员、事业单位。在服务年限内未经批准,擅自
离职的
,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定,按约定,违反约定而离职的,后果是以后会被限制报考公务员...
公务员五年
内辞职后果
答:
未满国家规定的
最低服务
期限不得辞去公职规定,
未满服务期
的乡镇公务员是不得
辞职
的。如果中间非说
有什么
途径
可以
离开单位,那么就只有被辞退和被开除两种。
后果
就是,被辞退五年不得报考公务员,被开除终身不得报考公务员。以下几种情况,公务员想要辞职也是比较难的:1、任职的机构属于秘密机构、脱密期限不...
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