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最低服务年限强行辞职后果
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推荐答案 2024-03-06
1. 强行辞职会导致记录在诚信档案中。
2. 根据相关资料显示,违反最低服务年限规定强行辞职的行为,将被记录在诚信档案中。
3. 在五年内,这些记录会影响个人参加事业单位、公务员等公共职位考试的资格。
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最低服务年限强行辞职后果
答:
最低服务年限强行辞职后果除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位
。在服务年限内未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,
均属无故旷工行为
。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定,按约定,违反约定而离职的,后果是以后会被限制报考公务员...
最低服务年限强行辞职后果
答:
1. 强行辞职会导致记录在诚信档案中
。2. 根据相关资料显示,违反最低服务年限规定强行辞职的行为,将被记录在诚信档案中。3. 在五年内,这些记录会影响个人参加事业单位、公务员等公共职位考试的资格。
最低服务年限强行辞职后果
答:
1. 违反最低服务年限规定强行辞职的后果包括被除名,且可能失去再次报考公务员或事业单位的资格
。2. 若在服务年限内未经批准擅自离职,或者停薪留职期满后一个月内未返回原单位工作且未办理正式辞职手续,
将被视为无故旷工,并可能面临除名处理
。3. 如果聘用合同中双方对解除合同有特殊约定,违反这些约定离...
事业编
最低服务年限辞职后果
答:
事业编工作人员在服务年限内辞职,
会被记录到诚信档案,五年内不得参加事业单位和公务员等公职类考试
。在签订聘用合同时,通常会规定最低服务期限,通常是五年,意味着在这五年内不允许辞职。如果员工自动离职且给单位造成损失,
需赔偿或交付违约金
。未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内未回原单位工作...
公务员
最低服务年限
内可以
辞职
吗
答:
公务员
最低服务年限
内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的,需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意,
强行辞职
的话,是需要承担违约责任的,且会被记入诚信黑名单,影响下次公务员报考。首先,乡镇公务员的服务期限是五年,并且执行的比较严格,不好辞职,强行在不满服务期内辞职,只能按辞退进行...
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