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服务期离职会怎么样
事业单位
服务期内辞职
有什么影响
答:
事业单位服务期内辞职没影响
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
事业单位
服务期内辞职会
被记入诚信档案吗
答:
法律分析:“如果你刚考上事业单位还没落编,
辞职会被记入诚信档案
。不管你有没有落编,只要你这时候辞职,你5年内考公务员,即使你总分排第一,政 审也不会通过的,因为你的诚信档案会因为你的辞职被记录在案的。法律依据:《中华人民共和国档案法》第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档...
事业单位
服务期内辞职会
被记入诚信档案吗
答:
法律分析:如果你刚考上事业单位还没落编,
辞职会被记入诚信档案
。 不管你有没有落编,只要你这时候辞职,你5年内考公务员,即使你总分排第一,政 审也不会通过的,因为你的诚信档案会因为你的辞职被记录在案的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
服务期
内可以
辞职
吗
答:
在服务期内是可以辞职的,但是需要满足一些条件,根据劳动合同法,
服务期内解除劳动合同的,通常需要支付违约金
,具体数额因合同条款而异,如果未满服务期提前离职,可能需要支付违约金和培训费用。一些地方政府可能会对公共服务机构的辞职人员收取一定的费用,例如一些基层服务岗位,在辞职之前,需要仔细阅读合...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
会有违约金的
,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
事业单位
服务期内辞职
影响后面考编吗?
答:
1.在本地区已经很难在继续考编。对于事业单位
服务期内辞职
,虽然各地方的规定和执行的方式并不相同,但是,这种方式对于地方的招录影响是非常大的,因此,如果在服务期内选择辞职,以后都不能在报考本区域内的编制考试,影响范围大致在市域范围;2.参加公务员考试影响并不是很大。一般来说,事业单位职工...
员工在
服务期离职如何
赔偿
答:
综上所述,员工在
服务期
内
离职
属于违约行为,公司有权依据劳动合同和相关制度进行相应的赔偿,但赔偿的数额应当合理,否则可能会引起员工的不满和纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
服务期
不满五年
辞职会怎么样
答:
服务期
不满五年
辞职
有被辞退和被开除两种途径,其中,被辞退五年不得报考公务员,被开除终身不得报考公务员。除此之外,以下几种情况想要
离职
也非常困难:1、任职秘密机构、脱密期限不达标;2、重要工作未完成;3、正在接受审计调查或司法程序;4、相关政策规定不得辞去公务员;除了以上几种情况,普通公务员...
事业编
服务期辞职
后果
答:
事业单位职工也是一样的,提前30天向单位提出申请,填写辞职申请表,以局面的形式正式通知单位,30天后就可以办理辞职手续,按正常程序辞职。 唯一的区别,就是对于通过考试进入事业单位的人员来讲,如果有服务期规定,在服务期内是不能随便辞职的,也不能故意犯错被辞退、开除。 如果在
服务期内辞职
,或者...
服务期
内
离职
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在
服务期
内
离职
,对用人单位造成损失。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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