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最低服务期内辞职有什么后果
服务期内离职
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在
服务期内离职
,对用人单位造成损失。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
违反
最低服务
年限
有什么后果
答:
在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。劳动合同书约定
最低服务
期限是5年,意思是劳动者必须服务满5年,不然,要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后,签订协议约定
服务期
的,那么劳动者中途
辞职
,就要支付违约金的。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作...
公务员有
服务
期限,但是处于试用期,
辞职
后
有什么
影响
答:
未满国家规定的
最低服务
年限是不得辞去公职的 试用期内向单位提出申请放弃录用。如果已经规定最低5年服务期,
服务期内辞职
是违反协议的,如果单位不放人,辞职会影响自己的信用的!因为如果一旦你考上后,在职是不能报考以后的公务员考试的。而且如果在任职期间被辞退的话,5年内也是不得报考的。
公务员
未满
五年
辞职
的
后果
答:
1.试用
期内离职
,走取消录用,不能考警察。2.试用期满转正离职,走辞退,辞退五年后能考公务员 3.服务期满离职,走辞职,不耽误考。二、
服务期
详解:乡镇五年服务期是本乡镇干够五年,可以提,不能走。2.一般五年服务期是体制内干够五年,可以提,限度走。3.公考职位表中写的本单位
最低服务
年限五年...
事业编
服务期辞职后果
答:
提前30天向单位提出申请,填写辞职申请表,以局面的形式正式通知单位,30天后就可以办理辞职手续,按正常程序辞职。 唯一的区别,就是对于通过考试进入事业单位的人员来讲,如果有服务期规定,在服务期内是不能随便辞职的,也不能故意犯错被辞退、开除。 如果在
服务期内辞职
,或者被开除、辞退,...
最低服务
期限是5年,意思是5年之内也不允许
辞职
吗?
答:
劳动合同书约定
最低服务
期限是5年,意思是劳动者必须服务满5年,不然,要承担违约金赔偿。 用人单位提供专项培训,与劳动者签订协议约定
服务期
的,劳动者中途
辞职
,是要支付违约金的。\x0d\x0a法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 \x0d\x0a用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
没到
服务期可以辞职
吗
答:
法律分析:没到
服务期可以辞职
。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
事业单位工作人员,
最低服务
年限5年。没有组织过正式培训,转正后
辞职
需 ...
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的
服务期
的比例支付。《劳动合同法...
我是一名基层公务员(
未满最低服务期
),想
辞职
,怎么办?
答:
未满
最低服务期
是
可以辞职
的,但是应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。根据《公务员辞去公职规定(试行)》第四条规定:公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(...
在
服务期内可以辞职
吗
答:
法律主观:
服务期内
也是
可以辞职
的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
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