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暑假兼职突然被辞退有赔偿吗
辞退兼职
人员是否需要
赔偿
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
单位因我
兼职
而
解雇
我,我能获取
赔偿吗
?
答:
1、员工
兼职
就是和其他单位建立劳动关系,如果原单位同意的情况下是没有问题的,如果原单位提出意见需要马上改正,如不改正,那么单位是可以
辞退
员工,并且不需要支付经济
补偿
的。2、如果员工与其他单位建立劳动关系,影响到原本的工作,那么单位也是可以辞退员工的,并且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动...
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职
没签合同
被辞退有补偿
。一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满...
在
兼职被辞退有赔偿吗
答:
无故辞退
员工 ,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
兼职
和全职在劳动法中
被辞退有
什么区别
答:
兼职
可以随时
辞退
,不需要支付经济
补偿金
;全职辞退必须符合《劳动合同法》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,违法解除的需要支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
因为上班期间 做
兼职
工作 被发现,
被辞退
这样能给三倍
补偿吗
答:
上班期间做
兼职被辞退
合法的,没
有补偿
。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
全日制
兼职被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济
补偿金
的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
兼职
没签合同
被辞退
是没有任可
补偿
的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职
阿姨
辞退
需要
赔偿吗
答:
如果用人单位是
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
一、
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制...
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