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新领导知道你和老领导关系好
小
领导知道
自己和大
领导关系好
怎么办?
答:
保持低调,专注工作。1、保持低调:不要在工作场合过多地炫耀自己与大
领导
的
关系
,以免引起别的同事的不满或嫉妒。2、专注工作:尽管与大领导关系好,工作表现仍然是最重要的,继续努力工作,证明自己的能力和价值。
现领导对你有意见,因为
你和
原
领导关系好
,你怎么处理?
答:
首先,我会反思我和原
领导
之间的相处模式,因为我已经调入了新的工作部门,频繁的和原领导交流走动,引起现领导的误会,是我自己在工作中没有考虑得当。其次,我会找现领导解释清楚。自己和原领导确实因为之前的工作原因相识,在接触的过程中发现两个人对很多问题的看法、兴趣爱好都比较相近,所以私下里私...
我
跟老领导关系好
,
新领导
来了该打招呼么?
答:
一定要打!而且要处
好关系
领导知道
下属有
关系
后,态度好了,这人怎么样
答:
要结合你们公司的情况,还有你
领导
的情况,不能直接判断好坏,比如你们领导小时候家里比较贫穷,奋斗到今天好不容易当上领导,自然是很珍惜现在的岗位,所以情有可原。在者,你们领导其实内心方正,外表圆滑,因为要适应你们公司的情况。还有就是你们领导已经深谙官场之道彻底的老油条,因为你们公司大环境就...
如果换领导后,因为
你和
前
领导关系
较近,
新领导
排挤你,该如何应对?_百度...
答:
如果换
领导
后,因为你和前
领导关系
较近,
新领导
排挤你,该如何应对?首先你需要做的就是做好自己的本职工作,不折不扣的高效地完成领导交代的工作任务,其次要尽量和现任的新领导打好关系,当然也需要保持一定的距离,一定不要太过亲近。
老领导
调走想带我走,
新领导
挽留我,该怎么选择?
答:
如果遇到
老领导
调走想带我转岗,而
新领导
又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
新领导
上任,认为我是
老领导
“嫡系”(其实我不是),安排给好多活,还总...
答:
实际上总结为一句话:就是多请示多汇报,按照领导的指示坚决执行! 但做起来比较难的,你要经常多
与新领导
谈心,要改变他的想法和看法是有一个漫长的过程的,不要想短时间改变这个状况,做一个长期的计划,想好自己如何
与领导
去谈,如何去做,多做心理的沟通,久而久之,新领导慢慢会改变对你的看法,双方的
关系
也会融洽...
入职三年,
与老领导关系
不错,应该跟他一起跳槽还是留下跟
新领导
搞好关系...
答:
老领导
走了之后,你在现单位还有没有很有可能再次谋取到这种的“机会”是个疑惑,由于新一任领导有他自己的念头、自身的人。刚新员工入职急缺与同事领导搞好
关系
,这不但是为了更好地和睦的团队氛围,也是因为便于自身的工作中进行。在我国,许多情形下,对人不对事,人对了有时比事儿对了更关键。每...
你原来的领导下台,现在来了
新领导
,你仍然是新领导的助手,
老领导
如何看...
答:
你原来的领导下台了,现在来了
新领导
,你仍然是新领导的助手,我想你做好你自己本分的工作就可以了,没有必要看别人的脸色行事,至于
老领导和
你们之间的事情,在新领导面前一概不提,这样任何人对你都造不成威胁,学会做一个聪明的人,你也会得到新领导的赏识。
老领导
马上离任,
新领导
马上到任,如何相处才会让新领导对你刮目相看...
答:
首先要做的就是配合好你的本职工作,毕竟在岗位指数上,别人是属于你的上级。所以配合工作肯定是必要的,而且这样一来的话,双方有一个比较融洽的开始。可能很多人都会有一个疑问,为什么心领导过来之后就一定会产生很多问题?其实这是必然的,这主要是因为
老领导和新领导
之间处理问题的方式不一样,为人...
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