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新领导知道你和老领导关系好
和
领导
太熟了,对我有什么不好的影响?
答:
和领导走得太近,短期内可能会让别人误以为他
跟领导关系好
。但时间长了,有可能变成一场灾难和领导走太近,容易惹嫉妒每个硬币都有正反两面,每件事情也有利弊之分。和领导走得太近这件事情,好处大家都
知道
:关系好了,说话的分量重了,机会也多了。就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样,下属适当靠近上司...
我的
新领导
和我的同事比较熟
答:
1、你的
新领导与
新人是老同事,对新人的能力比较了解,
知道
他适合做什么,能够做什么?所以刚来把事情安排给他做是一个正常的现象。再加上一般新领导来公司,首先希望做一点工作成绩出来,但又担心老员工不听指挥或者故意把事情没办好,对他的工作成绩造成影响,所以尽量能避免给老员工做的事情会尽量避开...
跟老板关系好
了好吗?
答:
3,
与老板
走得太近,可能给自己带来不利影响。与老板走得太近给自己带来的不一定全是好处,也可能是不利的影响。比如因为自己与老板之间走得太近而引起其他同事的不满,或者老板为了避嫌而故意针对自己等情况,都会令自己发展受限,还不如与老板保持适当距离更好呢 因此,与老板走得太近其实并不一定...
工作能力强,但是
跟领导
的
关系
很平淡,领导会提拔我吗?
答:
有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路,但有些人就不太注重和领导打
好关系
,不过怎么说呢,平淡总比关系不好要强很多,有可能现在会成为一个新的优势点。和
领导关系
太好的,要是被提拔了就会被很多人说闲话,除非这个人的能力异常突出。否则的话,舆论就会让领导重新思考这个问题。这...
刚进去新单位头一天上班还怎么
跟老
员工还有
领导
打招呼,相处?_百度知...
答:
例如共同参与项目或活动,可以增进彼此之间的了解和联系。6. 保持沟通:在工作过程中,不断
与老
员工和
领导
沟通,了解工作进展和存在的问题,并寻求建议和指导。总之,与老员工和领导建立良好的
关系
需要时间和努力,但通过保持积极态度、尊重他人、建立联系和保持沟通,你可以在新工作中获得成功。
领导
跳槽想带上你,跟还是不跟?
答:
是否跟随
领导
跳槽,就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你,觉得在新的公司你会有更大的发展空间,也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术,能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱,知根知底的人,用起来比较放心。有的上司则只是...
和
领导
相处的8大坑,你踩过几个?
答:
你想想
领导
下面那么多员工,如果你总是躲在一旁的话,人家又怎么可能额外注意到你呢?你想让自己成为被遗忘的角落吗?那你就尽情躲避吧。 2、在领导面前阿谀奉承 史上最大的误解之一,就是阿谀奉承有利于拉近和领导的
关系
。稍微有点水平的领导,需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们
知道
阿谀奉承的话听听也就罢了,但...
怎么样请
领导
吃饭,让他高兴的同意换岗位?
答:
一、请领导吃饭,要提前做好铺垫。领导不缺你那顿饭、那场酒,轻易不会答应不熟悉下属的请客吃饭。不了解你的底细,不
知道你
的意图,参加你邀请的饭局,心里不踏实,毕竟“拿人家手短,吃人家嘴软”,不如婉拒,乐得个清白。所以,
新领导
上任,对
老领导
的“旧部”,多少还是有所防范的。新领导不了解...
老被
领导
针对,该如何应对
答:
第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山,通过你的背景和
关系
帮助你在职场中去找到自己的位置,现在有很多老员工在公司里工作,和上级的关系还是很不错的,可以说是非常亲密,那么一旦被小人欺负受到委屈,一定要通过
领导
的实力帮助你去证明,你在公司里能够继续稳妥的发展下去,而不是直接跟小人对质,因为你这个行为或者表现...
老领导
赏识并提拔了你,要不要表示自己的心意?
答:
要
知道
,在单位工作最重要的就是得到
领导
的信任,你可以没有
关系
,你也可以没有多突出的工作能力,但是只要你能够得到领导的信任,你就有可能成为和领导在同一战壕里奋斗的朋友,那么一旦有机会,领导就会帮助你前进。这种情况下,领导并不是想要你的任何物质性的东西,而是需要你今后死心塌地的跟着领导。
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