当老板暗示员工新人和老员工，走一个，老员工怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我认为老员工可这样以做：

首先，在接下里的工作当中更加严谨认真一点，不犯错。让老板找不到辞退你的理由。

其次，可以提前事先接触一些其他的工作，先去投一投简历，物色一下有没有更加合适的工作。这样万一到时候裁员的是老员工的话，也可以做到有备无患，不至于到时候找不到工作没有收入。

最后，就是要发挥作为老员工的经验优势向老板证明你的价值。在这段期间尽可能地多做一些业务量或者提高生产效率，让老板知道作为老员工远远比新员工更出色。

Answer 2

在老板这样暗示的情况下，老员工也只能是做好自己的工作，然后把这个选择的权利交还给老板，让他自己去选择谁走谁留，因为这个问题是老板考虑的问题，而不是要工人去操心。

Answer 3

如果老板暗示新员工和老员工走一个，很明显就是想让老员工走人；如果不想让老员工走就不会安排一个新员工来了。所以老员工不用考虑立马走人，没啥犹豫的。本回答被网友采纳

Answer 4

如果老板真的这样暗示的话，建议还是当做没听到，且继续努力做好自己的事情。毕竟老板也只是暗示一下而已，没到真要某个人离开的地步。如果老板实在要人走的话，其实就不会这样说了

Answer 5

这个时候，老员工一定不要主动离职，
尽量与领导和同事沟通时使用邮件等能备份的东西，这样将来发生什么事情也能保留证据。
员工如果主动离职的话，那么什么东西都没有，
但是如果是公司辞退的话，他们是需要给老员工一笔赔偿金的。