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新员工入职管理规定
新入职
的女职工相关
管理规定
答:
法律分析:
新入职
的女职工相关
管理规定
:1、不得安排女
员工
从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资,或单方解除其劳动合同。4、做好女员工“四期”保护管理工作,各部门要依...
新员工入职
须知 关于新员工入职须知
答:
1、
新入职
的员工必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,
新员工
必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、...
新员工入职
流程与
管理
内容
答:
5、微机室在
新员工入职
一周内为其办好公司邮箱地址。6、员工所在部门为其确定督导师,在入职当天和入职培训中介绍。(二)综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及
管理
制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《...
新员工入职管理
方案
答:
新员工入职管理
方案(草案)1、面试合格,公司发出录用通知;应聘人员到公司确定岗位、试用期与工资待遇、转正方式与条件、转正后待遇。2、应聘人员持本人有效身份证到公司人事主管部门报到,填写入职登记表;学习公司规章制度,熟悉岗位职责、工作流程,签订入职须知、意向性合同/试用期合同;人事专员书面通知财务部...
劳动法
新入职员工
试用期的
管理
条例
答:
法律主观:
员工
试用期
规定
:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于...
如何做好
新员工
的
入职管理
答:
1、人力中心向
新员工
发放《新员工报到工作单》,并按要求办理
入职
手续:--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、...
公司
员工管理
制度
答:
1 、如果公司有相应的
管理
规范,并且合理,按
规定
办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,
员工
需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政...
上海建行试用期
员工管理
办法
答:
1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度,对试用期员工的日常管理依据公司相关
管理规定
执行。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由
新员工入职
指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)员工试用期考核按月度考核,...
公司如何
管理新入职
的
员工
答:
把
新员工
介绍给将和他一起工作的'同事。把新员工介绍给将要和他发生联系的所有经理人员。准备一份名单,写清楚所有同事的名字、职务、电话号码和住址,以便新来的人尽快记住谁是谁。给新员工重要的、供联络之用的电话号码,比如人事部的、保安部门的。向新来的员工介绍公司 我们应该向新来的员工介绍...
怎样做好
入职管理
答:
1、让
新员工
阅读《
入职
须知》,发放《员工手册》,并做好登记工作。同时,就《入职须知》相关事项向新员工进行确认,看其是否真正理解其中的相关内容,如有疑问,由招聘专员作解答;2、按照入职流程办理入职登记手续,在办理入职手续时,要做好员工的疑难问题解答,帮助员工强加对公司及相关制度的了解与...
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