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新员工入职规定
员工
到公司
入职规定
有哪些?
答:
第一条 办理
新员工入职
手续,应当遵守以下
规定
: 一、
入职员工
填写《员工登记表》,表中应当载明员工个人详细信息,确切联系、通讯 方式。 二、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”, 并签署本人姓名。 三、入职员工阅读、学习公司全...
一般
新员工入职
试用期是几个月啊
视频时间 01:10
新入职
的女职工相关管理
规定
答:
法律分析:
新入职
的女职工相关管理
规定
:1、不得安排女
员工
从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资,或单方解除其劳动合同。4、做好女员工“四期”保护管理工作,各部门要依...
新员工
签订
入职
合同注意事项有哪些
答:
法律分析:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...
入职
就要签订合同吗
答:
入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的
规定
,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般
新员工入职
都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
员工入职
需要什么资料相关
规定
是什么?
答:
新员工入职
时需要办理相关手续。先填写员工档案表,出具报到通知书,新员工进行员工入职培训。还要经过上级领导审批,然后需要 签订劳动合同 ,首先有 试用期 ,转正考核后过了试用期就可以正式入职公司。特别的公司要签订 保密协议 。那员工入职需要什么资料呢?下面来具体解释一下。 1、 办理报到手续。
新员工
一
入职
就必须要签订劳动合同吗
答:
新入职
分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,用人单位只要是招聘的,
员工入职
之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候入职。但是,...
新员工入职
应注意哪些内容?
答:
一、签订
入职
协议应当合法 依法 签订劳动合同 是其产生法律约束力的前提,如果签订的 劳动合同 不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付 工资 ...
新员工入职
多长时间签订劳动合同
答:
入职后一个月内要签订劳动合同。劳动合同法明确
规定
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在
员工入职
起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
新员工入职
一个月内签订劳动合同合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职
1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关
规定
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
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