55问答网
所有问题
当前搜索:
新员工入职管理规定
HR在
新员工入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)...
三一
入职
的准备有哪些内容?
答:
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好
新员工入职
手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; ...
公司为
新入职
的职工办理住房公积金手续有时间限制吗?
答:
为了有效维护职工的合法住房权益,我国法律
规定
对于新招聘的
员工
所在单位必须在录用之日起30日内到住房公积金
管理
单位办理相关登记,如果不按照规定时限办理相关登记,住房公积金管理中心将追究相应的法律责任。上述案例中,职工小王所在单位的做法显然不符合我国相关法律的规定,理应受到相关法律的追究。《住房...
新员工入职
两天离职如何处理?
答:
第九十条劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、为什么
新入职
的员工离职率高 (一)针对新人群体重视不够,缺乏有效的
管理
措施。
新员工
在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当...
新员工入职
,在试用期
管理
者应该关注三件事
答:
新员工入职
,在试用期
管理
者应该关注三件事;1、价值观,价值观决定了一个人对于是非对错的看法和做人做事的原则,工作态度的外在表现往往是内在价值观的外延,价值观不对,能力越大破坏力越大,选人一定要重视价值观。2、思维模式,思路决定出路,思维的局限是一个人成长最大的天花板,思维不同频的...
如何
管理新
老
员工
答:
老员工是陪伴着企业一同成长的人,不过很多老板对于老员工是又爱又恨,爱的是他们忠诚与公司一起同呼吸共命运,恨的是有时候却成为阻碍发展的障碍,那么老员工如何
管理
好呢?一、尊重老员工:1、
新员工入职
,请老员工讲创业史,心理上抬高他们的地位;2、工龄工资来肯定老员工对公司的贡献;3、依据能力...
人员
管理
的基本原则
答:
只要能真实地反应
新入职
大学生的工作情况的,就是最适合的绩效考核方法。
管理员工
的21点技巧 1、让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;2、给予奖赏,但奖赏要与成就相当;3、如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;4、让员工参与同他们切身利益...
员工
关系工作目标
答:
(一)劳动关系管理 1、
员工入职管理
:员工入职管理即为
新员工入职
时的
员工管理
,专人负责对新员工的一系列入职手续办理,此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分,公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。 2、员工离职管理:员工的离职应该按照公司制定的员工离职
管理规定
或者办法执行,这样有程序有依据...
企业如何给
新入职员工
办理五险流程是怎样的?
答:
企业首次办理社会保险程序如下:一、企业需要携带如下证件:1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带:1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口...
新员工入职
合同范本
答:
新员工入职
合同范本(三) 甲方(使用部门):___ 乙方(受聘人员):___ 身份证号:___ 联系电话:___ 根据国家劳动
管理规定
以及本公司员工聘用办法,甲方聘用乙方为本公司___,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、根据甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜