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新员工入职管理规定
新入职
,如何
管理
好老
员工
?
答:
2、只有把老带新这种不成文的
规定
,条条框框写出来;时间长了,这样以来才能在公司形成老人带新人的风气,这样的优良习惯,才能不断被传承,不至于让老员工觉得自己带新人是“多管闲事”!就是这么的现实!3、关于老员工带新人,是否有相应的激励制度,如果老员工带出来的
新员工
表现优异,对老员工是否...
员工入职
培训方案,在线等
答:
招进
新员工
、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。究竟选择哪个层次的培训内容,是由不同受训者的具体情况决定的。一般来说,
管理
者...
入职
不满一年如何计算调整公积金
答:
4、住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。5、
新入职员工
的缴纳基数为职工本人当月工资。法律依据:《住房公积金
管理
条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月...
新员工入职
培训结束并签订劳动合同后方可领取工资,合法么
答:
《劳动合同法》关于劳动关系建立的方式,
规定
如下“用人单位自于用工之日即与劳动者建立劳动关系”。所谓用工,就是使用劳动者。使用劳动者包括劳动者到用人单位提供的岗位上进行劳动,也包括劳动者在用人单位的
管理
下,为上岗工作做相应的准备,例如接受上岗培训。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
新入职员工
当年是否有年假
答:
新入职员工
当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
新入职员工
递交入职体检报告给用人单位,公司会如何处理报告?
答:
对于公司要求
员工入职
前需体检目前没有相关的法律
规定
,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查
管理
办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事...
入职
离异写已婚会被开除吗
答:
员工入职手续:1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及
管理
制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《
新员工入职
手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门...
入职
不满一年公积金如何调整
答:
4、住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。5、
新入职员工
的缴纳基数为职工本人当月工资。法律依据:《住房公积金
管理
条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均...
入职
流程一般需要多长时间
答:
④将
新员工
移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、
管理
卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
员工入职
...
入职
为什么要户口本复印件?
答:
入职
的一般流程有:1.一寸免冠照片3张;2.身份证原件或户口复印件;3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4.资历或资格证件原件;5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;6.体检合格证明;7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;8.建立员工档案、考勤卡;9.介绍公司情况,引领
新员工
参观公司、...
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