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新劳动合同法经济补偿
劳动法
第四十六条
补偿新
规定
答:
根据劳动法第四十六条
补偿新
规定,用人单位在下列情形下应当向劳动者支付
经济补偿
:劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的,即劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向...
新劳动法
主动辞职
赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、
新劳动法
主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,“
经济补偿
按劳动者...
劳动法
第三十八条
补偿新
规定解读
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。具体补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
新劳动合同法补偿
规定有哪些
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》对
经济补偿
金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、...
新劳动法
被公司违法辞退2N+1的
赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的赔偿是二倍
经济补偿
金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
劳动法
八十二条规定的
经济补偿
标准
答:
新劳动
法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付
经济补偿
金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
经济补偿
计算标准
答:
(一)计算基数中工资的确定《
劳动合同法
》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了
经济补偿
金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指...
《
劳动合同法
》第四十一条第二款规定,单位生产经营发生严重困难,按照...
答:
单位生产经营发生严重困难,按照程序可以裁员,劳动者可以要求单位支付
经济补偿
金。
法律
分析根据违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给...
2022
劳动法最新
规定辞职员工
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
最新劳动合同法
全文2023
新劳动合同法补偿
金
答:
1、
新劳动合同法
关于
经济补偿
金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
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