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新劳动合同法经济补偿
如下关于
经济补偿
金的说法,哪些是正确的?
答:
只有既符合旧法又符合
新法
应当支付
经济补偿
金的,经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的,即使新法规定应当支付,其经济补偿金年限只能从新法施行起算。《
劳动合同法
》中关于经济补偿金的规定,从以上内容我们可以看出,并不是所有解除劳动合同的情形劳动者都可以获得补偿金。如果是...
新劳动法
对工作两年又未签订
合同
如何
赔偿
视频时间 02:17
劳动合同法
中关于
经济补偿
金的规定
答:
4、用人单位的规章制度违法法律、 法规 ,损害劳动者权益的; 5、因用人单位的原因造成 劳动合同无效 的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二) 无过错解除劳动合同
经济补偿
金 用人单位依据《
劳动合同法
》第...
《
劳动合同法
》第四十一条第二款规定,单位生产经营发生严重困难,按照...
答:
法律
分析根据违反和解除
劳动合同
的
经济补偿
办法规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
新劳动法
辞职
补偿
金,是怎么规定的?
答:
如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 被辞的,用人单位按照
劳动合同法
第三十九条规定...
解除
劳动合同
,
经济补偿
金支付标准为 “N+1”的月工资标准是否违法?_百度...
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
2023年新规定辞退
补偿
2n
答:
(四)用人单位依照本法《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
新劳动法
规定公司辞退员工怎么
补偿
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限...
劳动法
2023年新规定
合同
到期
补偿
答:
1. 劳动合同到期后,用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付
经济补偿
。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法
中
经济补偿
金的支付有哪些种类?
答:
1、劳动者解除
劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿
金的有17种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
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