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劳动合同法最新版
劳动合同法最新版本
哪一年
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
最新版本
是2012年12月28日的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一部重要法律,旨...
最新版本劳动合同法
是哪一年出版
答:
法律分析:2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动合同法
〉的决定》修正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
2022年
劳动合同法最新版
年假规定是什么
答:
职工在企业工作一段时间后,是可以申请 年假 的,年假是一年一次的带薪休假。年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、
劳动合同法 最新版
年假规定是什么 《 劳动法 》第四十五条规定:“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上...
劳动合同法最新版
是哪一版
答:
是2012年的修订版《中华人民共和国
劳动合同法
》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。2012年12月28日,...
新
劳动合同法
内容是?与旧版劳动合同法有啥区别?
答:
新
劳动合同法
的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
劳动法
2022年新规定完整版
答:
新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条 为了保护劳动...
劳动合同法最新版本
哪一年
答:
的决定》修正。《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
劳动法
第14条规定内容是什么
答:
劳动合同最新版
甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。第二条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、...
我国的
新版
《
合同法
》与旧的有哪些不同?
答:
新版
《合同法》就旧版主要有以下几点不同:一、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”...
《
劳动合同法
》
最新
到底是哪一年的啊?
答:
最新
《
劳动合同法
》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。主要的章节有:第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的...
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