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放假员工受伤算工伤吗
放假
期间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:不是工伤
。 工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,放假期间在家摔伤,与这三大要素毫不相干,是不能算工伤的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
员工放假
期间
受伤算工伤
么
答:
年休假期间发生意外不属于工伤事故
。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支...
放假
期间
受伤算工伤吗
答:
放假期间受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,
放假期间受伤并不直接算作工伤,但特殊情况下可能构成工伤
。无论是否构成工伤,单位都应积极协助员工处理相关事宜,保障员工的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
放假
值班期间骨折算不
算工伤
?
答:
不算工伤的
。放假值班期间如果发生了骨折的情况一般是不能算作法律意义上的工伤的,但是用人单位和伤者双方可以就伤情进行相应的协商,争取能够就赔偿和责任归属的问题达成意见上的一致。 一、放假值班期间骨折算不算工伤?不算工伤的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险...
员工放假
期间意外
受伤
怎么办
答:
员工意外受伤请假,非工伤的,工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
属于工伤的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律客观: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
员工
休假期间发生交通事故
算工伤吗
答:
法律分析:
放假
出车祸不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
放假
期间
受伤算工伤吗
答:
休年假
受伤
显然是不
属于工伤
事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
员工
休息日出现意外,公司会赔偿吗
答:
法律分析:
员工
在
放假
期间发生意外,如果不是因工外出则不
属于工伤
,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:
职工工伤
死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人...
放假
期间
受伤算工伤吗
答:
到用人单位后旧伤复发的。工作时间因工作原因导致
受伤
公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不
属于工伤
事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
放假
期间出差
摔伤算
不
算工伤
答:
工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,
放假
期间出差
摔伤算工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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