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放假员工受伤算工伤吗
员工
在休假期间发生事故
答:
法律分析:
员工
在
放假
期间出现事故,按照
工伤
认定法规,不能被认定为工伤,按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
员工放假
期间
受伤算工伤
么
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
放假
期间出车祸
算工伤吗
答:
法律主观:
放假
出车祸不
算工伤
。法律规定,
职工
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为
是工伤
。或者是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可以认定为是工伤,而放假不属于上班时间,所以不可以将放假时发生的车祸认定为是工伤。
员工
休息日出现意外,公司会赔偿吗
答:
法律分析:
员工
在
放假
期间发生意外,如果不是因工外出则不
属于工伤
,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:
职工工伤
死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人...
在
放假
期间撞骨折
算工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
员工
在
放假
期间出现交通事故算不
算工伤
答:
1、
员工
在
放假
期间出现交通事故,根据《工伤保险条例》不
属于工伤
,也不属于视同工伤的范围;2、法律依据:1)《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
员工
出车祸
是工伤吗
答:
员工
如果是在
放假
的期间出车祸了,并不属于法律上面所说的工伤,也不可以享受工伤保险的待遇,因为放假期间的员工并不是上下班,也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 一、员工出车祸
算工伤吗
...
我
放假
期期间在家
摔伤算
不
算工伤
?
答:
不
是工伤
。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,
放假
期间在家
摔伤
,与这三大要素毫不相干,是不能
算工伤
的。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
放假
出车祸
算工伤吗
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【法律依据】《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
放假
出车祸
算工伤吗
答:
不能认定
是 工伤
的。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 ...
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