需要根据具体情况来判断。
一、工伤的定义与判定标准
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，工伤的判定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。
二、放假期间的受伤情况
放假期间，员工通常不在工作场所，也不从事与工作相关的活动。因此，在一般情况下，放假期间受伤并不符合工伤的判定标准。
然而，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在放假期间被公司安排参加与工作相关的培训、会议或活动，并在这些活动中受伤，那么这种情况下可能被视为工伤。此外，如果员工在放假期间因工作需要被紧急召回，并在工作过程中受伤，那么这也可能构成工伤。
三、受伤后的处理与权益保障
无论是否构成工伤，员工在受伤后都应立即寻求医疗救治，并尽快通知所在单位。单位应根据实际情况协助员工处理相关事宜，如报案、联系保险公司等。
对于符合工伤认定标准的员工，单位应依法承担工伤保险责任，支付相应的医疗费用、工伤津贴等。对于不符合工伤认定标准的员工，单位也应根据相关法律法规和劳动合同约定，给予必要的关怀和协助。
综上所述：
放假期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，放假期间受伤并不直接算作工伤，但特殊情况下可能构成工伤。无论是否构成工伤，单位都应积极协助员工处理相关事宜，保障员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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