55问答网
所有问题
当前搜索:
改革降低工资失败的企业
分析
融创薪酬改革失败的
原因
答:
1、人事组成结构的复杂性导致了薪酬体系的内部不公平。2、 在
融创
新制定的薪酬标准中,固定的差不多工资和岗位工资占有专门大的比重,企职员之间的矛盾不可幸免地被激化了。3、人员太杂,在职人员有国有企业派来的,有外资企业派来的,还有面向社会大众招聘的。
公司薪酬改革
被
降了工资
怎么办
答:
法律主观:
公司
调岗
降薪的
,如果是公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司薪酬
管理的常见错误
答:
1、本薪。在
公司
内部,员工之间的基本
薪酬
差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。
企业
中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。 2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分...
企业薪酬
设计的10大死局,你
公司
有吗?
答:
第一种情况:企业中原来工资是3000元。一
改革
,变成了固定工资1500,绩效工资1500。但是绩效考核都达不到100分,导致了员工
工资减少
了。这就是企业高管排斥绩效考核的根本原因。 第二种情况就是有
的企业
直接就是是50%固定工资加50%的绩效考核。我们知道,岗位分为业务类、职能管理类、技术类。业务是看业绩,职能是看胜任...
银行“金饭碗”变“泥饭碗”?
降薪
传闻背后,
薪酬
决定机制在改变_百度知 ...
答:
《细则》还提到,“
金融企业未实现国有资本保值增值的
,工资总额不得增长,或者适度下降。其中,国有资本减值幅度超过10%的,工资总额降幅原则上不低于5%。” 对于金融企业中不同岗位职工的工资,《细则》也进行明确,“金融企业集团总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工工资增幅;金融企业中高级管理岗位人员平均工资...
字节跳动取消大小周之后
薪资
普降,你觉得取消大小周后
降薪
合理吗?_百度...
答:
三、怎么评价字节跳动这家
公司
的做法?字节跳动虽说在休息制度
改革
上走在了前沿,可是结果却差强人意。在这件事情当中,其实最无奈的就是所有的员工们,因为大家并没有因为取消大小周享受到太多的好处,毕竟
薪资减少
是让人觉得最不能够接受的一件事,所以这种变相的
降低工资的
制度,还是应该需要在积极的去...
公司
可以以体制
改革
为由
降低
员工
工资
吗?所有人均未签订劳动合同,未购 ...
答:
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
以计件形式发放
工资
,经常以
改革
为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
如果用人单位实行计件
工资的
,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以
公司
未足额支付员工工资为由,向劳动...
国企混改对于国企职工有什么影响
答:
国有企业混改后,对职工影响及其严重,降低职工工资,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职职工
降低工资
。国企通过混合所有制
改革
,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效
的企业
市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
企业
若要进行
薪酬改革
,应当注意哪些问题?
答:
当薪酬制度改革,让更多的人收入降低时,或者是对主要的部门和积极分子,当
工资降低
时,就会出现反弹的效果,让
企业薪酬改革
处于被动状态。 所以说企业薪酬改革,要注意更多的问题。 第一,是否提高了积极性。 第二。是否有助于?更加稳定
改革的
效果。 第三。是否能够进行下去。 第四。是否能够带来预想的成果达到预期的目的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业改革降低员工工资
工资改革降级发工资
不因改革降低工资水平
事业改企业工资怎么变
公司改革要直接降低我的底薪
消防改革反而降工资了
事业单位改革工资有变化吗
公司改革员工工资怎么办
事业单位改革后工资怎样调整