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企业改革降低员工工资
公司工资改革
降薪合法吗
答:
公司工资改革
降薪是否合法,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑
降低员工
的
薪资
,例如公司...
企业
经营困难降薪可以降多少
答:
企业
在经营困难时,可以通过
降低员工工资
水平来减少成本,但必须遵循劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保护员工利益。企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位可以依据生产经营情况,与工会和职工协商确定工资标...
公司薪酬改革
被降了
工资
怎么办
答:
法律主观:
公司
调岗降薪的,如果是公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
...发放工资,经常以
改革
为由,扣减
员工工资
,和
公司
谈论工资后,公司口 ...
答:
用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,
员工
可以
公司
未足额支付
员工工资
为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按原计件单价核算工资,足额支付。
企业
可以单方随意
降低员工薪资
吗
答:
企业
可以单方随意
降低员工薪资
吗1 一、企业是可以单方进行薪酬结构
改革
么? 当然不可以。 《劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全...
公司
体制
改革
,单方面
降低员工工资
,能过得赔偿吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
借口
工资改革
,但实际就是变相的降我们
员工
的工资,我们该怎么办?求 ...
答:
2、我们应该怎么办?答:要么依据新规则,要么辞职。没别的办法。当然,如果楼主所在单位工会力量比较强大的话,可以通过工会与资方谈判,不过,个人觉得在中国这样的工会组织应该还没与,也就是谈判的可能性很小很小。多说一句:
工资
方法或计算方式改变,这是
公司
的权力,应该不属于维权的范畴。
国企混改对于国企
职工
有什么影响
答:
国有
企业
混改后,对职工影响及其严重,
降低职工工资
,天津蔬菜
公司
就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职
职工降低
工资。国企通过混合所有制
改革
,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
公司降工资员工
离职有补偿吗
答:
公司
降薪迫使
员工
辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
国资委有没有权利
降低企业员工工资
?
答:
有权利。国资委作为代表国家履行出资人职责,有权利指导推进
企业改革
和重组,指导企业的
薪资
结构。未来要推进
工资
总额预算管理,把权力从国资委下放到企业,由企业自主调控。
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